Studia na kierunku „zarządzanie” umożliwiają aktywny udział we współczesnym rynku pracy, fundamentalną rolę odgrywa wyposażenie absolwenta w zaawansowaną wiedzę na studiach I stopnia. Koncepcja kształcenia na studiach kierunku zarządzanie zakłada kształcenie specjalistów, których wiedza i znajomość zagadnień z obszaru zarządzania przygotowuje do pracy w podmiotach funkcjonujących zarówno w sferze biznesowej, jak i publicznej bez względu na wielkość, rodzaj własności oraz formę organizacyjną, gdzie kluczową rolę odgrywa człowiek i jego miejsce w organizacji oraz uwzględnia koncepcję indywidualnego podejścia do klienta narzucającą konieczność budowania strategii marketingowych dostosowanych do potrzeb klientów.
Zaprojektowane studia stanowią rzetelną podstawę, na której nasz absolwent będzie nadbudowywał swoje kwalifikacje na kolejnych etapach kształcenia, jak i przez doświadczenie zawodowe w różnych sferach funkcjonowania, zarówno przedsiębiorstw (produkcyjnych, handlowych i usługowych), jak i podmiotów sfery publicznej i pozarządowej ze świadomością i otwartością na stałe doskonalenie zawodowe.
Koncepcja kształcenia otwiera również studenta na dalszą edukację odpowiednio na studiach II stopnia oraz na studiach doktorskich, a także znajduje szeroką ofertę studiów podyplomowych oferowanych przez Filię Społecznej Akademii Nauk w Ostrowie Wielkopolskim.
- Rachunkowość i finanse w zarządzaniu
oferuje przyszłym absolwentom wiedzę dotyczącą problematyki analizy ekonomicznej i finansowej przedsiębiorstw, jednostek administracji państwowej i samorządowej we współczesnej gospodarce rynkowej, funkcjonującej w obrębie struktur krajowych i europejskich oraz poznania obsługi podatkowej i księgowej przedsiębiorstw, jak również opodatkowania osób fizycznych i prawnych. Celem specjalności jest przygotowanie specjalistów z zakresu rachunkowości finansowej, zarządczej i budżetowej jednostek krajowych, jak i zagranicznych, analizy ekonomicznej i finansowej oraz doradztwa podatkowego i finansowego osób fizycznych i prawnych. Absolwent tej specjalności pozyskuje wiedzę z zakresu finansów publicznych oraz prawa bilansowego, podatkowego i budżetowego, a także zna podstawy rachunkowości jednostek gospodarczych i budżetowych, jak również zasady ich finansowania. Jednocześnie nabywa kompetencje do uzyskania kwalifikacji audytora wewnętrznego, doradcy finansowego, a także do projektowania i zastosowania systemów rachunkowości zarządczej, strategicznego i operatywnego zarządzania kosztami.
- Zarządzanie organizacją
przyszły absolwent otrzymuje kompleksową wiedzę dotyczącą problematyki analizy ekonomicznej i finansowej przedsiębiorstw, jednostek administracji państwowej i samorządowej we współczesnej gospodarce rynkowej, funkcjonującej w obrębie struktur krajowych i europejskich oraz umiejętności analizy funkcjonowania gospodarczych podmiotów MŚP, ich organizacji i oferty. Celem specjalności jest przygotowanie specjalistów z zakresu analizy ekonomicznej i finansowej, zarządzania personelem i zasobami materialnymi przedsiębiorstwa, zastosowania rozwiązań komunikacyjnych w obszarze uruchomienia i prowadzenia działalności marketingowej lub PR oraz dokonywania diagnozy sytuacji i krytycznej oceny wizerunku organizacji oraz doradztwa podatkowego i finansowego osób fizycznych i prawnych. Absolwent tej specjalności pozyskuje wiedzę z zakresu efektywnej komunikacji i działania w międzykulturowym środowisku biznesowym finansów publicznych, zna podstawy rachunkowości jednostek gospodarczych i budżetowych, jak również formułuje propozycje innowacyjnych rozwiązywań praktycznych problemów występujących w organizacji, zasady ich finansowania, a także nowych technologii komunikacyjnych w zakresie marketingu. Przygotowani są do pełnienia roli liderów biznesu, a także specjalistów różnego szczebla w przedsiębiorstwach i administracji publicznej.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
jest adresowane do studentów zainteresowanych szeroko ujętą problematyką uczestnictwa człowieka w organizacji. Celem specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi jest wykształcenie kompetentnej kadry zarządzającej strategicznym zasobem organizacji – ludźmi i ich potencjałem. Specjalność ma za zadanie przybliżyć istotę procesu zarządzania personelem dla organizacji, w aspekcie budowania przewagi konkurencyjnej i osiągania przez organizację jej kluczowych celów. Nabyte umiejętności praktyczne i kompetencje w zakresie: przeprowadzania procesów selekcji i rekrutacji, rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie, rozpoznania i analizy potrzeb szkoleniowych w organizacji, a także kreowania kultury organizacyjnej pozwolą na optymalną realizację celów w danej organizacji w działach HR. Oferta kierowana jest do studentów planujących kierować działami personalnymi w organizacjach, chcących pracować w firmach konsultingowych świadczących usługi z zakresu ZZL oraz tych, którzy kierują lub planują kierować organizacjami mając świadomość znaczenia i roli zatrudnionych w nich ludzi. Specyfika specjalności przygotowuje absolwentów do pracy na stanowisku specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, menadżerów, a także konsultantów, trenerów biznesu czy też doradców.
Wykładowcy
- Dr Magdalena Bartczak
- Dr Natalia Bielińska
- Dr Marlena Borowiak -Michalska
- Dr Małgorzata Domańska
- Dr Katarzyna Kaszyńska
- Dr Ewa Smektała
- Dr Jolanta Śmigielska
- Dr Izabela Witczak
- mgr inż. Tomasz Adamek
- mgr Marzena Bembel
- mgr Izabela Gorgolewska – Nowak
- mgr Kamila Gwizdek
- mgr Józef Gregorczyk
- mgr inż. Agnieszka Kołeczko
- mgr Agnieszka Krzymińska
- mgr Grzegorz Kryjom
- mgr Stanisław Małyszka
- mgr inż. Marcin Nowicki
- mgr Mariusz Szubert
- mgr Marzena Trześniewska
- mgr Monika Walczak
- mgr Wiktoria Wronecka-Szczurek
Program studiów - Zarządzanie I [
